工厂不发工资，是否还有待下去的可能，这主要取决于您个人的容忍度、经济状况以及对未来工作的规划。但从法律角度来看，工厂不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，您完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。

首先，明确结论：

1. 工厂不发工资是违法行为，您有权要求支付。
2. 是否继续待在工厂，需根据您的个人情况决定。

接下来，详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 这意味着，如果工厂不发工资，您不仅有权要求支付工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。

2. 个人角度：

   • 经济状况：如果您依赖这份工资来维持生活，那么不发工资可能会给您带来经济压力。在这种情况下，您可能需要考虑是否继续待在工厂，或者寻找其他工作机会。
   • 工作环境与前景：除了工资问题，您还需要考虑工厂的工作环境、发展前景以及是否与您的职业规划相符。如果这些因素都不利，那么即使工资问题得到解决，也可能不是长久之计。
   • 个人容忍度：每个人对不公平待遇的容忍度不同。如果您对工厂的不发工资行为感到无法接受，那么离开可能是更好的选择。

3. 法律建议：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层沟通，了解不发工资的具体原因，并表达您的诉求。
   • 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述： 工厂不发工资是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。至于是否继续待在工厂，则需要根据您的个人情况、经济状况以及对未来工作的规划来做出决定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。