您好，关于事业单位职工长期休病假的工作处置方式，通常遵循以下原则进行：

首先，对于因病需要长期休假的职工，单位会根据其病假时长和工龄来发放相应的基本工资。具体来说：

1. 病假在2个月以内：职工能够拿到全额的基本工资。

2. 病假超过2个月但未满6个月：

   • 如果职工的工作年限不满10年，从第3个月开始，其基本工资将按照90%的比例发放。
   • 如果工作年限已满10年，则基本工资照发不变。

3. 病假超过6个月：

   • 对于工作年限不满10年的职工，从第7个月开始，基本工资将降至70%。
   • 如果工作年限已满10年，则基本工资将按照80%的比例发放。

此外，单位还会依据相关规定为休病假的职工继续缴纳社会保险等费用，以确保其社会保障不受影响。

需要注意的是，具体的处理办法可能会因各事业单位的规章制度以及当地政策的不同而有所差异。因此，如果您或您身边的同事面临长期休病假的情况，建议及时咨询单位的人事部门或当地的劳动部门，以获取最准确、最具体的处理方案。

总的来说，事业单位对于长期休病假的职工，会综合考虑其病假时长、工龄以及单位规定等因素，来合理确定其基本工资的发放比例，并保障其社会保险等权益不受损害。希望这些信息能对您有所帮助。