员工不能一直请病假。病假是有限制的，其长度受到法律和公司规章制度的双重约束。以下是对此问题的详细解答：
法律规定的医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
公司规章制度：
- 除了法律规定外，每个公司还会根据自身的实际情况制定关于病假的具体规定，包括病假的时长、申请流程、所需材料等。
- 员工在请病假时，必须严格遵守公司的规章制度，否则可能会被视为违规并受到相应处理。
病假的合理性要求：
- 员工请病假必须基于真实的疾病或身体损伤，并通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料作为依据。
- 如果员工虚构病情或提供虚假的医疗证明来请病假，将违反诚实信用原则，并可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
超过医疗期的后果：
- 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位有权停止支付病假工资，并按照正常出勤情况处理工资待遇。
综上所述，员工在请病假时必须遵守法律和公司的相关规定，确保病假的合理性和真实性。如果员工在病假问题上存在疑虑或法律问题，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。