大量使用劳务派遣人员，在特定情况下可能不合法。具体分析如下：

1. 合法性基础与限制：

   • 劳务派遣是一种合法的用工形式，允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
   • 但根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 可能违法的情形：

   • 违反“三性”原则：劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供非直接服务）或替代性（如员工脱产学习、休假等临时无法工作）的工作岗位上实施。若长期、大量在非上述岗位使用劳务派遣工，则可能构成违法。
   • 超比例用工：若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，将触发整改要求，逾期未改的将面临罚款等处罚。
   • 同工不同酬：劳务派遣工与正式职工应实行相同的劳动报酬分配办法。若存在同工不同酬现象，也违反相关法律规定。

3. 合规建议：

   • 严格限定岗位范围，确保劳务派遣仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。
   • 控制用工比例，定期核查派遣工占比，确保不超过法定10%的上限。
   • 落实同工同酬，建立统一的薪酬体系，消除待遇差异。
   • 规范合同管理，依法签订2年以上劳动合同，并及时办理续签手续。

因此，单位在使用劳务派遣人员时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保在合法的范围内使用劳务派遣这种用工方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。