一审法院面对确认不存在劳动关系的诉请，不能主动调整工伤保险待遇。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律程序与原则：

   • 法院在审理案件时，必须遵循“不告不理”的原则，即只针对原告的诉讼请求进行审理和判决。
   • 如果原告仅诉请确认不存在劳动关系，而未提及工伤保险待遇的调整，那么法院无权主动对工伤保险待遇进行审理和调整。

2. 劳动关系与工伤保险待遇的关联性：

   • 劳动关系是工伤保险待遇的前提和基础。
   • 如果劳动关系不存在，那么工伤保险待遇自然也就无从谈起。
   • 但这并不意味着法院可以主动调整或取消已经确定的工伤保险待遇，因为这需要基于新的诉讼请求和相应的证据进行审理。

3. 法院的职权范围：

   • 法院的职权是审理和判决案件，而不是主动干预或调整当事人的权利义务关系。
   • 除非当事人明确提出相应的诉讼请求，并提供充分的证据支持，否则法院不能主动对当事人的权利义务进行调整。

4. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，如果原告仅诉请确认不存在劳动关系，而法院在审理过程中发现工伤保险待遇可能存在问题，法院通常会向原告释明，并建议其另行提起诉讼或申请仲裁来解决工伤保险待遇的问题。
   • 法院不会主动对工伤保险待遇进行调整，因为这超出了其职权范围，也可能侵犯了当事人的合法权益。

综上所述，一审法院在面对确认不存在劳动关系的诉请时，不能主动调整工伤保险待遇。如果当事人对工伤保险待遇有异议或需要调整，应当另行提起诉讼或申请仲裁，并提供充分的证据来支持其主张。