工资提成争议确实可以通过劳动仲裁来解决。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资提成的性质
工资提成是劳动者劳动报酬的一部分，通常基于劳动者的销售业绩、工作业绩或其他与劳动直接相关的因素而支付。如果劳动合同或相关协议中明确约定了提成的支付，那么用人单位有义务按照约定支付提成。
二、劳动仲裁的适用性
当用人单位未按照约定支付工资提成时，劳动者与用人单位之间就产生了劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，这种因劳动报酬（包括工资提成）而发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁前的准备
收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、提成计算依据（如业绩数据、销售记录等）、与提成相关的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）、工资条等。这些证据将用于证明用人单位未按规定支付提成。
明确仲裁请求：劳动者应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付拖欠的提成、赔偿逾期支付的损失等。
四、劳动仲裁的申请流程
提交仲裁申请：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应详细陈述争议事实、理由和请求，并附上相关证据。
等待立案与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。
接收裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
五、特殊情况处理
如果提成的支付涉及复杂的商业安排或合同约定，或者劳动者对劳动仲裁的流程和要求不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，工资提成争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动者在申请劳动仲裁前应做好充分的证据准备，并明确自己的仲裁请求。在申请过程中，应遵循劳动仲裁的流程和要求，以维护自己的合法权益。