任职不满一年的员工可以被免职，但具体需根据实际情况来判断。下面我将从不同角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动者主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。这意味着，无论入职是否满一年，劳动者都有权主动辞职。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些情况下，任职时间的长短并不是决定性因素。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，同样不受任职时间的限制。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

综上所述，任职不满一年的员工确实存在被免职的可能性，但具体需根据劳动合同的具体条款、劳动者的表现以及用人单位的规章制度等因素来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。