聘期一年期满后未续聘，是否自动免职需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若合同或制度明确约定“期满未续聘即免职”
   若聘任合同、单位规章制度或相关法律法规中明确规定“聘期届满未续聘的，职务自动终止”，则期满后未续聘即构成免职的合法依据。例如，部分事业单位《聘任制管理办法》可能直接约定“聘期结束未续签的，原职务自然解除”。此时无需额外程序，免职自动生效。

2. 若合同或制度未明确约定，需按法定程序处理
   若合同或制度未对“期满未续聘”的后果作出明确规定，则不能直接认定为自动免职。根据《劳动合同法》及相关规定，聘期届满后未续签的，劳动关系可能终止（需支付经济补偿），但职务免除需另行履行法定程序。例如：

   • 行政机关/事业单位：需依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，经任免机关或单位领导集体讨论决定免职，并出具书面免职通知；
     
   • 企业：需根据公司章程或内部管理制度，通过董事会、股东会等决策机构决议免职，并办理工商变更登记（如涉及法定代表人、董事等职务）。

3. 特殊情形：续聘条件未达成时的处理
   若聘期届满后双方未续签，但原职务仍需履行（如未完成交接、项目未结束），此时职务可能暂存续至合理期限届满。例如，合同约定“聘期届满后30日内完成工作交接”，则在此期间原职务仍有效，逾期未交接的，单位可依据制度免职。

建议：

• 对单位而言，应在聘任合同中明确约定“期满未续聘的后果”（如自动免职、需履行交接程序等），避免争议；
  
• 对个人而言，若未收到书面免职通知，可要求单位说明理由，并保留劳动关系存续的证据（如工资发放、工作安排等）。
  

如有具体合同条款或单位制度需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。