辞职不提前说工资不给是不可以的。劳动者付出劳动，公司就有支付工资的义务，工资是对劳动者劳动成果的报酬，即使劳动者离职方式存在不当，也不能完全剥夺其获得劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动者离职的法律义务：

   • 劳动者要提前解除劳动合同的，通常需要提前通知用人单位。如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知；对于正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知。
   • 但在某些特殊情形下，如用人单位存在过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

3. 用人单位的权利与限制：

   • 如果劳动者的突然离职给公司造成损失，公司有权根据合法有效的规章制度，从工资中扣除相应的损失赔偿金额。但公司规章制度需符合法律规定，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司不能以劳动者未提前辞职为由，完全拒绝支付其应得的工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职不提前说并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在离职时，虽然应遵守相关法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位，但即使未提前通知，用人单位也应支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。