离岗体检需要在离职之前进行。这一要求主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定。

具体来说，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查。这一检查的目的在于确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，以及确认有无职业病，从而维护劳动者的权益，同时也保护用人单位的利益。

根据规定，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行过在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。

如果用人单位未按照规定进行离岗体检，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映。如果用人单位仍然拒绝安排离岗体检，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离岗体检应当在离职之前进行，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者健康权益的重要措施。