当公司裁员且未提前一个月通知劳动者时，赔偿问题需根据裁员的合法性及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员但未提前通知的赔偿
代通知金：
- 若公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，但未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，公司应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法裁员。
赔偿金计算：
- 劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、劳动者维权建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司协商，了解裁员的具体原因及补偿方案，争取能够达成和解。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备在维权过程中使用。
法律途径：
- 若与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员未提前通知劳动者时，劳动者应根据裁员的合法性及自身情况来合理主张赔偿权益。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。