公司要求停职留薪是否合法，需分情况判断。

1. 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病：

   • 这种情况下，企业按照《工伤保险条例》要求员工停工留薪是合法的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。期间，企业应按原工资福利待遇按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

2. 若员工不存在工伤情况：

   • 企业无正当理由要求员工停工留薪，则涉嫌违法，侵犯了员工的劳动权益。员工有权要求企业提供劳动条件，若因停工给员工造成损失，员工可依法要求赔偿。
   • 若企业以经营困难等合理理由要求停工留薪，应与员工协商一致，并按照相关规定支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司要求停职留薪的合法性取决于具体情况。若您面临此类问题，建议与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。