工伤期间通常算满勤。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工虽然未实际到岗工作，但法律上视为其正常出勤，工资待遇不受影响。

2. 实际情况：

   • 工伤并非职工主观上的缺勤，而是因工作原因导致的伤害，需要接受治疗和恢复。因此，在工伤认定成立后，停工留薪期是合理的治疗和恢复期间，单位不能因职工工伤治疗未实际到岗而认定其缺勤。
   • 职工在工伤期间，虽然未实际参与工作，但其劳动权益依然受到保护，包括工资福利待遇、社会保险等。

3. 建议：

   • 职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照单位规定办理工伤认定和请假手续。
   • 单位应依法保障工伤职工的合法权益，按时支付停工留薪期的工资福利待遇。

综上所述，工伤期间通常算满勤，职工的工资福利待遇不受影响。如果您在工伤期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。