试用期没通过是否算个人原因，这需要根据具体情况来分析。一般来说，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程，试用期未通过可能涉及多方面的因素。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 可能属于个人原因：

   • 如果试用期未通过是因为劳动者的工作能力不足、工作态度不端正、团队协作不佳等个人因素导致的，比如专业技能欠缺、学习能力弱、缺乏责任心、积极性不高、沟通能力差等，那么这可以视为个人原因。

2. 可能不属于个人原因：

   • 有时试用期未通过并非完全由劳动者个人因素导致。例如，用人单位的岗位需求发生变化、团队结构调整、或者对劳动者的期望与实际工作内容存在偏差等情况，也可能导致试用期未通过。在这些情况下，试用期未通过就不应完全归咎于劳动者个人。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，试用期是劳动合同约定的一个特殊阶段，用人单位在此期间有权对劳动者进行考察和评估。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需要确保解除行为符合法律法规的规定，避免构成违法解除。

4. 应对建议：

   • 对于劳动者而言，如果试用期未通过，首先应调整心态，接受现实，并总结经验教训。同时，可以积极与用人单位沟通，了解未通过的具体原因，以便在未来的求职过程中加以改进。
   • 如果认为用人单位的解除行为存在违法之处，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，试用期没通过是否算个人原因需要具体分析。在面临此类情况时，劳动者应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。