劳务派遣期间产假是发工资的。具体分析如下：

1. 产假期间工资发放规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假期间工资照发。
   • 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，有义务保障女员工产假期间的合法权益，并按照劳动合同约定的标准支付产假工资。

2. 生育津贴的支付：

   • 如果派遣单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间将享受生育津贴。
   • 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由派遣单位补足。

3. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果派遣单位未为女职工缴纳生育保险费，那么派遣单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。

综上所述，劳务派遣期间女职工休产假时，单位应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付。如果派遣单位未按照规定支付产假工资，女职工可以依法维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。