关于调岗降薪的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、调岗的法律依据

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗的首要前提是双方需要达成一致意见，并签订书面协议。

2. 法定调岗情形：

   • 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调岗。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中有明确规定。

3. 约定调岗情形：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定调岗的条件和程序。当约定条件成就时，用人单位可以按照约定进行调岗。

二、降薪的法律依据

1. 协商一致原则同样适用：

   • 降薪作为劳动合同内容的重大变更，同样需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低其工资。

2. 法定降薪情形有限：

   • 法律上允许用人单位降薪的情形非常有限，通常需要有充分的证据支持，并且经过一定的程序（如工会或职工代表大会的讨论通过）。例如，劳动者由于不能胜任工作而被调整到低薪岗位，但降薪幅度应合理且与不胜任情况相匹配。

3. 违法降薪的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、调岗降薪的合法程序

1. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者应就调岗降薪事宜进行充分沟通，确保双方对变更内容有清晰的认识和理解，并达成一致意见。

2. 签订书面协议：

   • 调岗降薪协议应以书面形式签订，明确变更前后的工作岗位、薪酬标准、生效时间等内容。协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3. 履行法定程序：

   • 在某些情况下（如因不胜任工作而调岗降薪），用人单位还需按照法律规定提前通知劳动者或支付代通知金，并确保调岗降薪过程符合法律法规的要求。

综上所述，调岗降薪必须遵循法律法规的规定，确保双方协商一致，并签订书面协议。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。