关于企业员工因家中有事是否可以请长假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法律法规的规定。
首先，从法律层面来看：
我国劳动法并未明确规定员工可以因家中有事请长假的具体条款。但劳动法规定了员工享有带薪年休假、病假、婚丧假等假期，这些假期在特定条件下是可以享受的。然而，对于因家中有事而需要请长假（通常指超过法定假期或公司规定的假期长度）的情况，法律并未作出统一规定。
其次，从公司规章制度层面来看：
不同的公司可能会有不同的规章制度，对于员工请长假的情况也会有不同的规定。有些公司可能会允许员工在特定条件下请长假，比如家中出现重大变故或需要长期照顾家人等，但通常需要员工提供相应的证明材料，并经过公司审批。而有些公司则可能不允许员工请长假，或者对请长假的条件、期限等有更严格的规定。
因此，结合上述分析，我给出以下建议：
查看公司规章制度：首先，建议你查看所在公司的规章制度，了解公司对于员工请长假的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，你可以按照规定流程申请。
与公司沟通：如果你确实需要请长假，但公司规章制度中并未明确规定，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的具体情况和请长假的原因，争取公司的理解和支持。
准备证明材料：如果你需要请长假是因为家中有重大变故或需要长期照顾家人等，建议你准备好相关的证明材料，比如医院诊断书、家庭情况说明等，以便公司能够更好地了解你的实际情况并作出审批决定。
总之，企业员工因家中有事是否可以请长假，需要综合考虑法律和公司规章制度的规定以及实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。