单位不喜欢劳动仲裁，主要基于以下几个方面的原因：

1. 经济损失显著：

   • 如果单位在劳动仲裁中败诉，需要支付员工经济补偿、赔偿金等，例如未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，这对单位来说是一笔不小的经济负担。
   • 仲裁过程中还可能产生律师费、诉讼费等额外费用，增加了单位的成本支出。

2. 企业声誉受损：

   • 劳动仲裁案件往往会引起员工的广泛关注，可能影响员工对单位的信任和归属感，甚至导致工作积极性下降或引发离职潮。
   • 劳动仲裁案件的公开处理也可能损害单位在合作伙伴、客户及公众心中的形象，影响商业合作和市场拓展。特别是裁判文书的网上公示，对单位口碑造成打击。

3. 管理秩序受扰：

   • 劳动仲裁程序需要单位投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到应对后续事宜，都会分散管理者的注意力，影响业务运营和决策效率。
   • 仲裁案件可能引发其他员工的不安和恐慌，影响团队的稳定性和工作效率。频繁涉入劳动仲裁还可能降低员工士气，影响整体工作氛围。

4. 法律风险与强制执行：

   • 如果单位在劳动仲裁中被认定存在违法行为，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，严重时甚至可能导致营业执照被吊销。
   • 劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果单位不履行义务，员工可以申请强制执行，单位的财产可能会被查封、扣押或拍卖，还需支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。

综上所述，单位不喜欢劳动仲裁的原因主要是担心经济损失、声誉受损、管理秩序受扰以及可能面临的法律风险和强制执行。为了避免这些风险，单位应该积极遵守劳动法律法规，建立健全的劳动关系管理制度，加强员工培训，提高法律意识，确保合法用工。同时，建立有效的沟通机制，及时解决员工诉求，预防劳动纠纷的发生。