解除劳动合同后仍然可以申请工伤。关键在于职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，而非劳动合同的状态。以下是详细分析：
- 申请工伤认定的条件：
- 劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 或者被诊断、鉴定为职业病，且该职业病与工作环境有关。
只要满足上述条件，即使劳动合同已经解除，劳动者仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的时效：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
- 若超过这一时效，社会保险行政部门可能不予受理。
解除劳动合同对工伤认定的影响：
- 解除劳动合同本身不影响工伤认定的申请和结果。
- 但解除合同可能会影响部分赔偿项目的计算和申请流程，因为部分证据（如考勤记录、工作证等）可能更难收集。
申请工伤认定所需的材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
工伤认定后的赔偿：
- 若被认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 解除劳动合同可能会影响部分赔偿项目的具体数额和支付方式。
综上所述，解除劳动合同后，只要满足工伤认定的条件且在规定的时效内提出申请，劳动者仍然可以申请工伤并享受相应的工伤保险待遇。在申请过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。