关于买断和非法辞退的赔偿计算，两者在劳动法律体系中具有不同的含义和计算方式。以下是对这两者的详细解释：
买断（通常指协商一致解除劳动合同的经济补偿）
买断，通常是在用人单位与劳动者协商一致的情况下，解除劳动合同并支付一定的经济补偿。这种经济补偿的计算一般依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法辞退（即违法解除劳动合同的赔偿金）
非法辞退，则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无正当理由或未按法定程序解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
具体计算方式
买断的经济补偿计算：
非法辞退的赔偿金计算：
举例说明
假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为10000元。
综上所述，买断和非法辞退在赔偿计算上的主要区别在于，买断是按照工作年限和月工资的标准支付经济补偿，而非法辞退则是按照这一标准的二倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。