国企员工主要适用劳动法，而非政务法。下面我为您详细解释：
法律依据明确：
- 根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国企作为企业的一种形式，其员工自然也属于这一范畴，因此国企员工与国企之间建立的劳动关系，主要受《劳动法》的调整和规范。
国企员工权益保障：
- 国企员工享有与其他普通劳动者相同的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。这些权益都受到国家劳动法规等相关法律的保护及制约。
政务法与劳动法的区别：
- 政务法通常涉及政府机关的行政行为、行政程序以及行政相对人的权利义务等，与国企员工的劳动关系并不直接相关。而劳动法则是专门调整劳动关系、保护劳动者权益的法律，因此国企员工主要适用劳动法。
综上所述，国企员工主要适用劳动法来调整和规范其与国企之间的劳动关系。如果您在劳动方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。