公务员主要遵循的是《公务员法》，而非《劳动法》。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律适用对象的不同

1. 《劳动法》：主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动管理、劳动保护、劳动报酬等方面的责任。

2. 《公务员法》：则专门适用于公务员这一特定群体。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。该法详细规定了公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告以及职位聘任等方面的内容。

二、公务员与劳动者的区别

公务员与普通劳动者在身份、职责、管理方式等方面存在显著差异。公务员作为国家公职人员，其职责是履行国家公务，维护国家利益和社会公共利益。因此，对公务员的管理需要更加严格和规范，以确保其能够公正、廉洁、高效地履行职责。而普通劳动者则主要关注自身的劳动权益和劳动报酬，其管理方式相对灵活。

三、公务员法的特殊规定

《公务员法》针对公务员的特殊性，制定了一系列特殊规定。例如，公务员的录用需要经过严格的考试和考察程序；公务员的考核需要综合考虑其工作实绩、道德品质、廉洁自律等方面的情况；公务员的职务任免和升降需要遵循一定的程序和条件；公务员的工资福利保险等也需要按照国家规定进行保障。这些规定都是为了确保公务员能够更好地履行职责，维护国家利益和社会公共利益。

四、特殊情况下的法律适用

虽然公务员主要遵循《公务员法》，但在某些特殊情况下，也可能涉及《劳动法》的相关规定。例如，当公务员在非工作时间从事兼职工作或参与其他劳动活动时，其与兼职单位或雇主之间可能形成劳动关系，此时就需要遵循《劳动法》的相关规定。然而，这种情况并不常见，且通常受到严格的限制和监管。

总结与建议：

公务员作为国家公职人员，其管理主要遵循《公务员法》的相关规定。该法针对公务员的特殊性制定了一系列特殊规定，以确保其能够更好地履行职责。因此，在涉及公务员的法律问题时，应首先考虑《公务员法》的相关规定。当然，如果公务员在非工作时间从事兼职工作或参与其他劳动活动时涉及劳动关系问题，也需要考虑《劳动法》的相关规定。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。