在农民工工资欠薪案件中，通常需要先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等前置程序处理，但在某些特定情况下，也存在直接起诉的例外。以下是对这些例外情况的规定和解释：
一、直接起诉的例外情况
根据相关法律法规及实践，农民工工资欠薪案件在某些特定情形下，可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。这些情形主要包括：
用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：
- 如果用人单位已经向农民工出具了工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社会保险等），农民工可以持欠条直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
仲裁机构不予受理或逾期未作出决定：
- 农民工在申请劳动仲裁后，如果仲裁机构决定不予受理，或者逾期未作出仲裁决定，农民工也可以直接向人民法院提起诉讼。
二、直接起诉的法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
三、直接起诉的注意事项
- 证据准备：农民工在直接起诉前，应尽可能收集并整理好相关证据，如工资欠条、工作记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 诉讼时效：农民工应注意诉讼时效的规定，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。一般来说，民事诉讼的诉讼时效为三年。
- 法律咨询：在直接起诉前，建议农民工咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以提高诉讼的成功率。
综上所述，农民工在工资欠薪案件中，如果符合上述直接起诉的例外情况，可以直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应注意证据准备、诉讼时效以及法律咨询等事项。