关于国企辞退18年以上员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准的核心依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工作年限超过12年的员工，具体补偿标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿计算方式
月工资未达社平工资三倍：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 示例：某员工工作18年，月平均工资为8000元，则补偿金为18年 × 8000元/月 = 144000元。
月工资超过社平工资三倍：
- 对于前12年：补偿金额为12个月 × 3倍社平工资。
- 对于超过12年的部分：按实际月工资（但不超过3倍社平工资）计算。
- 示例：假设社平工资为5000元，员工月工资为20000元（超过3倍社平工资）。则前12年的补偿为12个月 × (3 × 5000元) = 180000元；后6年由于已超封顶线，不再额外计算，所以最终补偿为180000元。
三、特殊注意事项
违法解除赔偿翻倍：
- 若用人单位无法定理由单方解除合同，需按上述标准的两倍支付赔偿金。
- 示例：若合法补偿为144000元，则违法解除需赔付288000元。
代通知金例外：
- 仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不胜任工作等），且与经济补偿金并行支付。
协商解除优先：
- 双方可自主约定补偿金额，不受法定标准限制，但需确保协议合法有效。
四、总结与建议
- 企业责任：辞退长工龄员工时，应严格遵循法定程序，以避免违法风险。
- 员工权益：员工应主动核查补偿计算是否符合法律规定，必要时可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 实操提示：在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动部门，结合地方政策细化方案，以确保合法合规。
综上所述，国企辞退18年以上员工的赔偿标准是根据劳动合同法的相关规定来确定的，具体金额需根据员工的工作年限、月工资以及辞退原因等因素来综合计算。