针对您提出的问题“没有一个月前提辞职工资能领到吗”，我可以明确地告诉您：即使您没有提前一个月提出辞职，您仍然有权获得已经付出劳动相应的工资。

首先，法律明确规定，劳动者为单位提供实际劳动后，单位就有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，只要您为用人单位工作了，无论工作时间长短，用人单位都应该按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

然而，如果您未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求您赔偿损失。但这里需要注意的是，用人单位不能以此为由直接扣发您全部的工资，而应该在扣除合理损失后，支付您剩余的工资。

如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付您应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，无论您是否提前一个月提出辞职，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。