单身歧视在特定情况下是可以告的。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果雇主在招聘、晋升或解雇员工时，基于员工的单身状态进行歧视，这可能违反了相关的劳动法律法规。例如，如果雇主因为员工是单身而拒绝录用、降职或解雇，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

从法律角度来看，《劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位应当遵循平等、公正的原则，不得对劳动者进行歧视。单身状态作为个人的一种生活状态，并不应当成为用人单位评价劳动者工作能力和价值的标准。因此，如果用人单位因为员工的单身状态而对其采取不公正待遇，员工可以依法维权。

在实际操作中，如果员工认为自己受到了单身歧视，应当首先收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、薪资单、解雇通知等，以证明用人单位存在歧视行为。然后，员工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，单身歧视在特定情况下是可以告的，员工应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵循法律法规，确保招聘、晋升和解雇等人事决策的公正性和合法性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。