在单位上班不给开工资违法吗-王慎云律师

在单位上班不给开工资违法吗-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

不给工资算违法。依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，用人单位有责任依照双方签署的劳动合同约定以及国家出台的相关规定，按照合理的标准向劳动者即时且足额地支付应得的劳动报酬。倘若用人单位有意拖欠甚至拒绝支付工资，劳动者们便拥有了多种途径来保护自己的合法权利。

首先，他们可以尝试着通过与用人单位进行沟通协商来解决问题；假如协商无果，他们也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会要求用人单位尽快支付欠款。如果问题仍然得不到解决的话，劳动者还有权向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。即使对仲裁结果不满意，他们还有权向当地的人民法院提出申诉。

在维权过程中，为了证明劳动关系以及拖欠薪资的真实性，建议劳动者妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等等。

如果您遇到了单位上班不给开工资的情况，可以按照上述途径来依法维权，讨回应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给员工开资是明确的违法行为，这一结论基于我国现行的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获得劳动报酬的权利，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。二、违法后果经济赔偿：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。三、劳动者维权途径与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项证据收集：劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明存在劳动关系及工资拖欠情况，是维权的关键。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。法律咨询：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，单位不给员工开资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班不给工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，是判断上班不给工资是否违法的主要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款明确了用人单位支付工资的法律依据和具体要求，即必须按照约定和规定支付，不得拖欠。二、不同情况下的法律分析正常工作情况下：如果劳动者已经按照劳动合同的约定提供了正常劳动，但用人单位未支付工资，那么用人单位的行为明显违反了上述法律规定，是违法的。特殊工时制度或待岗情况下：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，或者因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗的情况，虽然劳动者的工作时间可能比较灵活或未提供正常劳动，但用人单位仍需按照法律规定支付工资或生活费。例如，在停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。如果用人单位未按照这些规定支付，也是违法的。员工违规未上班情况下：如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使部分时间未上班，但之前已提供劳动），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减部分需合理且符合法律规定。三、法律后果与维权途径法律后果：用人单位如果违反法律规定拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，如拖欠工资数额较大或时间较长，用人单位还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。维权途径：劳动者在遇到用人单位不支付工资的情况时，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。作为另一种有效的法律手段，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。总结与建议：上班不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，建议劳动者首先保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、支付令等法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位找借口不开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 从这些法律规定可以看出，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，找借口不开工资，本质上属于无故拖欠工资，违反了法律规定。不同情况分析单位以经营困难等借口拖欠工资分析：即便单位声称经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。经营困难是单位自身面临的问题，不能将这种风险转嫁给劳动者。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位以劳动者工作表现不佳等借口拖欠工资分析：如果单位认为劳动者工作表现不佳，应当通过合法的绩效考核、培训等途径来解决，而不是直接拖欠工资。工资是劳动者基于提供劳动而应得的报酬，与工作表现是否达到完美标准并无直接关联，只要劳动者提供了正常劳动，单位就应当支付工资。法律后果：同样，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资及赔偿金。若单位以此为由解除劳动合同，还可能构成违法解除，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。法律建议与单位协商：劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，了解单位拖欠工资的具体原因，并要求单位尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动行政部门介入调查处理。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，责令单位限期支付工资，并可以对单位进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿或赔偿金等。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，单位找借口不开工资是违法行为，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：不上班还给开工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，劳动者虽然不上班，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病假时长，用人单位需支付一定比例的工资。停工留薪期：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益。用人单位安排待岗：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因安排劳动者待岗，且双方协商一致并签订了相关协议，那么在待岗期间，用人单位也可能需要支付一定的生活费或基本工资。违法情形：无故不上班仍支付工资：如果劳动者无正当理由拒绝上班，且用人单位没有合法理由继续支付工资，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，并无需支付无故不上班期间的工资。滥用带薪休假或停工留薪期：如果劳动者滥用带薪休假或停工留薪期，如虚构病情、伪造证明等手段骗取假期和工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈，用人单位有权追究其法律责任。法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利，如享受带薪休假、申请工伤认定等。同时，也要避免滥用权利，如无故不上班、骗取假期等。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确带薪休假、停工留薪期等假期的申请条件和审批流程。在支付工资时，要严格按照法律法规和规章制度执行，避免违法支付工资或侵犯劳动者的合法权益。可能法律后果：如果劳动者或用人单位违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因无故不上班而被用人单位解除劳动合同；用人单位可能因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位不发工资是明确的违法行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。下面我从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本经济权益的基础性条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速有效的维权途径。违法后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果单位拖欠工资，除了要支付原本的工资外，还可能面临额外的经济处罚。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。劳动者维权途径与注意事项证据收集：在维权前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是后续维权的重要依据。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。实际案例参考假设小李在某公司工作，公司因经营不善开始拖欠工资。小李首先尝试与公司沟通，但公司一直以各种理由拖延。于是，小李向当地劳动监察大队投诉，并提供了劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资。最终，小李成功拿到了被拖欠的工资。总结与建议：单位不发工资是严重的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

老板不给开工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，是判断老板行为是否违法的直接依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了劳动者维权的法律途径。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。这一条款规定了用人单位拖欠工资的行政责任，为劳动者提供了行政维权的依据。二、法律后果若老板不给开工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。三、劳动者的维权途径面对老板不给开工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。申请支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定时间内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。总结与建议：老板不给开工资是明确的违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留好相关证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“不上班不给发工资是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在正常情况下，如果员工没有提供劳动，那么公司通常没有义务支付全额工资。但是，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工不上班，公司也可能需要支付一定的工资或生活费。一、不违法的情形员工处于法定医疗期或休假期：当员工因病或非因工负伤需要休息时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应在法定的医疗期内支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。同样，如果员工处于产假、婚假等法定假期，公司也应按照相关规定支付工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前的工作期间已经付出了劳动。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。二、违法的情形公司无故拖欠或克扣工资：如果公司没有合理的理由，就无故拖欠或克扣员工的工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。同样，企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，也可能构成职务侵占罪。三、建议对于员工来说，如果认为公司的做法侵害了自身权益，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。对于公司来说，在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。综上所述，不上班不给发工资是否违法，关键要看不上班的原因以及是否符合相关法律规定和公司的规章制度。

不开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。法律后果行政责任：如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或其他损失。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以要求用人单位支付惩罚性赔偿。刑事责任：虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。实际操作建议与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明试用期工资：即使是在试用期内，用人单位也必须按照劳动合同的约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。停工留薪期工资：如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总结来说，不开工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

单位不开工资，影响办公的行为确实是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位不开工资，即未按时足额支付劳动报酬，这明显违反了劳动合同法的规定。劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。单位不开工资，剥夺了劳动者的这一基本权利，因此是违法的。二、影响与后果对劳动者的影响：工资是劳动者生活的主要来源，单位不开工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况。长期不开工资，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。对单位的影响：单位不开工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等，还可能损害单位的声誉和形象，影响员工的士气和工作效率。在极端情况下，如果单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。三、应对措施与单位协商：劳动者可以首先尝试与单位进行协商，了解不开工资的原因，并寻求解决方案。如果单位是因为资金周转问题而暂时无法支付工资，可以协商一个合理的支付时间。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令单位支付工资和可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动行政部门的决定，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果单位是因为经营困难而确实无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，同时采取了相应的补救措施（如与劳动者签订延期支付协议等），那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，单位也应尽快解决工资支付问题，以避免引发更大的法律纠纷和负面影响。建议：如果您遇到单位不开工资的情况，请务必保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并按照上述应对措施进行维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。

单位不让上班但给开工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合法的情况法定特殊情形不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或政府管控措施（如疫情期间的封锁令）导致单位无法正常运营，单位可安排员工停工并发放最低工资，此举合法。例如，在疫情期间，许多企业因政府要求停工停产，期间按照相关规定向员工发放了最低工资。政府政策要求：因政府发布的法规、政策要求单位停工整改，如环保整改等，期间发放最低工资亦符合法律规定。比如，某企业因环保不达标被政府要求停工整改，整改期间企业按照最低工资标准向员工支付了工资。协商一致用人单位与劳动者达成一致，因员工个人原因（如家庭照顾、培训学习等）暂停工作，并约定在此期间发放最低工资，此做法同样合法。例如，员工因家庭原因需要暂时离开工作岗位，与单位协商一致后，单位同意其停工并按照约定发放最低工资。企业经营困难协商待岗若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，单位的行为也是合法的。不合法的情况单位无故停工若单位非因不可抗力或政府政策等客观原因，而是由于自身经营决策失误、资金短缺等主观原因擅自安排员工停工并仅发放最低工资，此行为违法，损害了员工的合法权益。例如，某企业因经营不善，未经与员工协商，擅自决定停工并只发放最低工资，这种行为就是违法的。变相裁员单位以发放最低工资为由，长期让部分员工停工，实际意图迫使员工主动辞职以达到裁员目的，这种做法同样违法。比如，某企业为了降低裁员成本，以发放最低工资为条件，让部分员工长期停工，试图迫使员工主动离职，这种行为违反了劳动法的相关规定。员工的维权途径面对单位不合法的停工及工资发放行为，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，了解停工及工资发放的具体原因，表达个人诉求，寻求解决方案。寻求法律援助：若沟通无果，员工可根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为。具体来说，员工可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。提起诉讼：在必要时，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因违法行为造成的损失，并支付合理的工资待遇。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，单位不让上班而发工资是否合法，关键在于判断其行为是否符合法律规定或双方约定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取合适的方式维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。