教师因工伤被鉴定为九级伤残，在学校确实可以享受一定的工伤保险待遇。具体来说，根据工伤保险的相关规定，您可以享受以下几项待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动（聘用）合同，那么您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这个补助金的标准通常是上年度全市职工月平均工资的6个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动（聘用）合同的情况下，您还将由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准也是上年度全市职工月平均工资的6个月。

需要注意的是，如果您在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照不足年限每减少一年递减20%的原则来计算。但如果您是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动关系的，则不受此限制。

总的来说，作为九级伤残的工伤教师，您可以根据工伤保险的相关规定享受上述待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更具体的指导。