关于“劳动法代打卡怎么处罚”的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，用人单位通常会在其员工手册或相关规章制度中明确规定关于代打卡的行为及其处罚措施。这些规定可能因公司而异，但通常会包括警告、罚款、记过、直至解除劳动合同等处罚方式。例如，某些公司可能会规定，员工首次代打卡将受到警告处分，并处以一定数额的罚款；若再次违规，则可能面临更严重的处分，如记大过或解除劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了代打卡属于严重违纪行为，并且劳动者确实存在代打卡的行为，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同。

然而，值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定和公司内部规章制度，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。例如，如果用人单位没有按照规章制度对劳动者的违纪行为作出处理，或者没有提供充分的证据证明劳动者存在代打卡的行为，就直接解除劳动合同，那么这种解除行为可能会被认定为违法。

综上所述，对于代打卡的处罚措施，具体要看用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。劳动者应该严格遵守用人单位的规章制度，避免代打卡等违纪行为的发生。同时，用人单位也应该制定合理、合法的规章制度，并严格按照规章制度执行，以确保劳动关系的和谐稳定。如果劳动者对用人单位的处罚措施有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。