关于双方发生劳动争议时解除劳动关系时间的确认，这是一个在劳动争议仲裁和审判实务中经常遇到的问题，其判定直接影响到劳动者的工伤待遇、经济补偿等一系列权益。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系解除时间的一般原则

1. 协商一致解除：

   • 双方通过书面协议明确解除劳动关系的时间和内容。
   • 此种方式下，解除时间通常以书面协议中约定的时间为准。

2. 用人单位单方解除：

   • 需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度。
   • 应提前通知或支付经济补偿。
   • 解除时间通常以通知到达劳动者或经济补偿支付的时间为准。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者需提前告知用人单位。
   • 在试用期内提前3日，转正后提前30日。
   • 解除时间通常以劳动者通知到达用人单位的时间为准。

二、劳动关系解除时间的特殊情形

在劳动争议中，特别是涉及工伤、赔偿等复杂情况时，劳动关系的解除时间可能变得更加复杂。此时，应综合考虑以下因素：

1. 事实劳动关系的解除：

   • 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，解除时间的判定可能更加困难。
   • 一种观点认为，应以履行相应的书面手续为判断标准；另一种观点则认为，只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除。

2. 劳动者擅自离职：

   • 若劳动者擅自离职，且用人单位能举证证明，则可认为劳动者以自己的行为作出了解除劳动关系的意思表示。
   • 此时，解除时间通常以劳动者擅自离职的时间为准。

3. 工伤赔偿与劳动关系解除：

   • 在工伤赔偿案件中，劳动关系的解除时间直接影响到一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的计算。
   • 若双方就赔偿问题一直未达成协议，且劳动者一直未上班，则解除时间的判定需综合考虑双方的实际行为和意愿。

三、劳动争议中的举证责任

在确认劳动关系解除时间的过程中，举证责任是一个重要问题。通常，用人单位应承担更多的举证责任，特别是当劳动者擅自离职或双方对解除时间存在争议时。用人单位应提供如劳动合同、解除通知、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来支持其主张。

四、争议解决途径

若双方对劳动关系解除时间存在争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方可再次协商，尝试达成一致意见。
2. 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，确认劳动关系解除时间是一个复杂且重要的问题。在实务中，应综合考虑双方的实际行为、意愿以及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。