针对您提出的“用人单位没签合同员工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，员工就有权享受工伤赔偿。证明劳动关系的方式可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、工伤赔偿内容

一旦确认劳动关系并认定为工伤，员工可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据伤残等级支付，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级计算月数，如十级伤残为7个月工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按需配置，费用由工伤保险基金支付。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：用于工亡情况，具体标准按国家规定执行。

三、未签劳动合同的额外赔偿

由于用人单位未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签劳动合同而需承担的额外责任。

四、申请流程与建议

1. 及时申请工伤认定：员工应在事故发生后尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 与用人单位协商：在确认赔偿项目和金额后，员工应与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，尽管没有签订劳动合同，但只要员工能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，就有权享受工伤赔偿。同时，用人单位因未签订劳动合同还需承担额外的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。