加班费在计算平均工资时是需要算入的。以下是对此问题的详细解释：

一、加班费的性质

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的补偿，是工资的重要组成部分。根据相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。因此，加班费作为工资的一部分，应当纳入工资总额进行计算。

二、平均工资的计算

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。在计算平均工资时，应当包括劳动者应得的所有货币性收入，包括加班费。

三、具体法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括加班费。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这也明确了加班费应计入平均工资。

四、实际案例

在实际操作中，如果公司辞退员工并需要支付经济补偿金，那么该经济补偿金的计算依据就是员工过去一年的平均工资，而加班费作为工资的一部分，必须被包含在内。如果公司试图排除加班费来计算平均工资，那么这将损害员工的合法权益。

综上所述，加班费在计算平均工资时是需要算入的。这是由加班费的性质和平均工资的计算方法所决定的，并且得到了相关法律法规的明确支持。如果您在这方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。