在同一单位，员工有权拒绝不合理的换岗要求。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但必须满足以下条件：经过双方协商一致；不得降低员工的职务或薪酬待遇；不得违反劳动合同的约定。如果公司的调岗要求不符合这些条件，员工有权拒绝。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 员工是否可以拒绝调岗，还需考虑公司内部的政策和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定员工必须接受调岗安排，那么拒绝调岗可能会被视为违反劳动合同，进而可能面临解除劳动合同的风险。
   • 然而，即便劳动合同中有相关约定，但如果该约定与法律冲突（如未经协商一致即单方调岗），那么该约定是无效的。

3. 拒绝调岗的后果：

   • 如果员工拒绝调岗，而公司的调岗要求又符合法律规定，那么公司可能会根据内部政策或劳动合同的规定采取相应措施，如给予警告、降薪或解除劳动合同等。
   • 但如果公司的调岗要求不符合法律规定，员工拒绝调岗并不会导致解除劳动合同，且公司如果单方解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，需要支付违法解除赔偿金。

4. 建议：

   • 在面对调岗要求时，员工应首先了解公司的政策和劳动合同的约定，并评估调岗要求的合理性。
   • 如果认为调岗要求不合理或不符合法律规定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，且公司坚持要求调岗，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在同一单位内有权拒绝不合理的换岗要求，但应根据公司政策和劳动合同的规定以及调岗要求的合理性来做出决策。