您好，关于“有劳动合同和工资流水是否算挂靠”这个问题，不能简单地给出是或否的答案。判断是否为挂靠行为，需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细解答：
一、挂靠的定义与特征
挂靠通常指的是个人或组织为了某种目的（如获取资质、避税等），与另一单位签订形式上的劳动合同或协议，但实际上并不在该单位工作，也不履行该单位的工作职责。因此，判断是否为挂靠，关键在于考察劳动合同的实际履行情况。
二、有劳动合同和工资流水不一定构成挂靠
劳动合同的本质特征：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使存在劳动合同，也需要考察劳动者是否真正按照合同约定的时间、地点、职责等履行了劳动义务。
工资流水的证明作用：工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在经济交易往来的重要证据。然而，仅凭工资流水并不能直接证明劳动者是否真正履行了劳动合同。因为工资流水只能证明有资金往来，而不能证明资金往来的具体性质和目的。
三、判断是否为挂靠的关键因素
实际工作时间的审查：法院或相关机构会审查劳动者是否按照用人单位的规定按时上下班，这通常通过考勤记录、工资发放清单等证据来核实。
作业地点的详查：需要仔细审核劳动者是否在合同约定的岗位上从事劳动，并考虑日常工作的连续性、稳定性等关键因素。这可以通过考勤数据、工作日志等背景资料来确认。
工作职责的深度调查：最重要的是探究劳动者是否真正付出劳动，并且这份劳动是其本职工作核心职责部分。这需要通过考察劳动者的工作内容、工作成果以及直接获得薪酬收入上的贡献度来综合判断。
四、结论
综上所述，有劳动合同和工资流水并不能直接视为挂靠行为。判断是否为挂靠，需要综合考虑劳动合同的实际履行情况、劳动者的实际工作时间、作业地点以及工作职责等多个因素。如果您对此类问题存在疑虑或争议，建议咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和判断。