当然可以，员工在公司连续上班7、8年后，是有权提出涨薪资待遇的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 员工权益：

   • 作为员工，你有权根据自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的发展状况，适时地提出薪资调整的要求。
   • 连续在公司工作多年，表明你对公司的忠诚和贡献，这也是提出涨薪的一个有力依据。

2. 涨薪的依据：

   • 你可以基于自己的工作业绩、承担的责任、以及为公司带来的价值来提出涨薪。
   • 同时，也可以参考同行业同岗位的薪资水平，如果自己的薪资明显低于市场标准，那么提出涨薪是合理的。

3. 与公司沟通：

   • 在提出涨薪之前，建议你先了解公司的薪资政策和调整机制，以便更有针对性地提出自己的诉求。
   • 与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己的想法和期望，同时也要听取公司的意见和建议。

4. 法律保障：

   • 从法律角度来看，员工提出涨薪是合法的权益，公司不得因此而对员工进行不公平的对待或解雇。
   • 如果公司在薪资调整上存在不公平或违法的行为，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，你在公司连续上班7、8年后提出涨薪资待遇是合理且合法的。在提出涨薪时，建议做好充分的准备和沟通，以增加成功的可能性。如果公司在处理你的涨薪请求时存在不公平或违法的行为，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。