公司倒闭不给赔偿金，员工收了供应商的货款，这种行为可能构成职务侵占或挪用资金，员工需要承担相应的法律责任。下面我将从法律角度对此进行分析：
一. 行为的法律性质
职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司应收的供应商货款非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
挪用资金：如果员工并未将货款占为己有，而是挪用归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，也可能构成挪用资金罪。
二. 法律责任
刑事责任：如果员工的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事责任：除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事责任，即赔偿公司因此遭受的损失。公司可以通过法律途径追讨货款，并要求员工承担相应的赔偿责任。
三. 建议
及时归还货款：如果员工已经收取了供应商的货款，但尚未使用或挥霍，建议尽快将货款归还给公司，以避免承担更严重的法律责任。
主动与公司协商：员工可以主动与公司协商，说明情况，并提出解决方案。如果公司同意，双方可以签订协议，明确还款方式、期限等事项。
寻求法律援助：如果员工面临法律问题，可以寻求专业的法律援助，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
我建议，员工在收取供应商货款时，应严格遵守公司的财务制度和法律法规，不得将货款占为己有或挪用。如公司倒闭且未支付赔偿金，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。