赔偿金前12个月平均工资的计算是包含产假期间的工资的。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据与解释：

   • 根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 女职工在产假期间依法享受生育津贴，如果生育津贴低于女职工本人的工资标准，用人单位有义务补足差额。
   • 因此，在计算平均工资时，必须将产假期间实际获得的收入（包括生育津贴或用人单位补足后的工资）纳入计算范围。

2. 具体计算方式：

   • 如果女职工在前12个月中有产假期间，且生育津贴低于其正常工资，用人单位已补足差额，那么在计算平均工资时，应按照补足差额后的工资数额计入产假期间的工资。
   • 将产假期间的工资与其余月份的工资相加，求出总和后除以12，所得的平均值即为计算经济补偿金或赔偿金的月工资标准。

3. 特殊情况说明：

   • 对于赔偿金中的“2N”部分（即双倍经济补偿金），法律并未明确统一规定是否包含产假工资。这需要根据当地司法实践、具体劳动合同约定及实际履行情况来综合判断。
   • 如果用人单位与劳动者就此产生争议，建议劳动者留意搜集相关证据材料（如工资单据、银行往来文件等）以维护自身合法权益。

综上所述，赔偿金前12个月平均工资的计算是包含产假期间的工资的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。