工人在公司突发疾病死亡，其赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的全面解答：
结论前置
工人在公司突发疾病死亡的赔偿，首先需确定是否视同工伤。若符合视同工伤条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则考虑用人单位是否存在过错，以确定民事赔偿责任。
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，视同工伤。
赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需参照当地最新数据。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为54188元），则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。
赔偿主体
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿处理
- 在此情况下，用人单位一般不承担法定的工伤赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动安全卫生条件），则可能需承担民事赔偿责任，范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
- 若用人单位无过错，可能会出于人道主义给予一定补偿，但补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定。
三、建议与指导
- 及时报告：用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告工伤事故。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等相关证据，以便后续赔偿处理。
- 了解政策：亲属应熟悉相关政策法规，确保自身权益得到保障。
- 专业咨询：赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，工人在公司突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则需考虑用人单位是否存在过错以确定赔偿责任。在任何情况下，都建议及时向我咨询以获取专业指导。