关于“签了放弃工龄的案例”，直接相关的具体案例并不常见，因为“放弃工龄”这一行为本身在法律上并不具有明确的定义，且通常与劳动者的社保缴纳、退休待遇等复杂问题相关联。不过，我可以结合您提供的参考信息，给出一个与“放弃工龄”相似概念的案例分析，即劳动者放弃某些与工龄相关的权益（如社保缴纳）后可能面临的法律后果。
案例概述
案例名称：冯某与某物业公司社会保险纠纷案
基本案情：
- 冯某于2019年12月1日进入某物业公司工作，双方签订了劳动合同。
- 入职时，冯某与物业公司协商一致，主动签署了自愿放弃缴纳社保承诺书。
- 2024年11月2日，冯某以未缴纳社保为由解除劳动合同，并于次日提起劳动仲裁，请求单位补缴社保并支付经济补偿金。
裁决结果：
- 仲裁委支持了冯某关于补缴社保的请求，但驳回了经济补偿金的请求。
案例评析：
法律义务与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律义务，不能通过协议放弃。
- 冯某虽然签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，但该约定违反了法律强制性规定，因此是无效的。
诚信原则：
- 冯某作为完全民事行为能力人，应当遵守诚实信用原则。他自愿选择不缴纳社保，并书面承诺放弃该权益。
- 事后冯某又以未缴纳社保为由要求经济补偿金，违背了诚信原则，因此经济补偿金的请求未得到支持。
法律后果：
- 尽管冯某放弃了社保缴纳，但公司仍需依法为其补缴社会保险。
- 冯某因违背诚信原则而未能获得经济补偿金。
与“放弃工龄”的关联
虽然本案例并未直接涉及“放弃工龄”，但其中涉及的放弃社保缴纳与工龄有一定的关联。工龄通常与社保缴纳年限、退休待遇等紧密相连。在这个案例中，冯某试图通过放弃社保缴纳来“放弃”部分与工龄相关的权益，但最终因违反法律强制性规定而未能如愿。
结论与建议
- 劳动者在签署任何放弃权益的协议时，应充分了解其法律后果，避免违反法律强制性规定。
- 用人单位应坚持原则，依法为劳动者缴纳社保，避免因此产生的法律纠纷。
- 如遇类似纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。