关于第一承包商不给第二承包商工资的问题，这实际上涉及到了合同法和劳动法等多个法律领域。以下是我为你提供的几个解决方向和建议：

1. 明确合同关系：

   • 首先，要确认第一承包商与第二承包商之间是否存在有效的合同关系，以及合同中是否明确规定了支付工资或款项的条款。
   • 如果合同关系明确，且第一承包商违反合同约定未支付工资，第二承包商可以依据合同法向第一承包商追讨工资。

2. 劳动法角度：

   • 如果第二承包商下的员工个人未收到工资，且这些员工与第一承包商或第二承包商之间存在劳动关系，那么还可以从劳动法的角度出发。
   • 员工可以依据劳动法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在法律程序之前，建议双方首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。
   • 可以邀请专业的法律人士或调解机构参与，以帮助双方达成和解协议。

4. 法律诉讼：

   • 如果协商无果，第二承包商或受其影响的员工可以考虑通过法律诉讼来解决问题。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保诉讼的合法性和有效性，并准备充分的证据来支持自己的主张。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取哪种方式，第二承包商都应保留好与第一承包商之间的合同、往来邮件、聊天记录、支付凭证等相关证据。
   • 这些证据在协商、调解或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

综上所述，第一承包商不给第二承包商工资是一个复杂的法律问题，需要从多个角度进行综合考虑和解决。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。