主张加付赔偿金确实需要先行经过劳动监察前置程序。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬等，需由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才需向劳动者加付赔偿金。
   • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也明确了，劳动者需先向人社部门的劳动保障监察机构投诉，用人单位在责令限期支付后仍未支付的，劳动者才能主张加付赔偿金。

2. 实践中的操作流程：

   • 劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，应先向当地的劳动保障监察机构进行投诉。
   • 劳动保障监察机构会进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付拖欠的费用。
   • 若用人单位在限期内仍未支付，劳动者此时可以依据相关法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位加付赔偿金。

3. 案例说明：

   • 以周某与A公司的案例为例，周某虽然提起了劳动仲裁并要求加付赔偿金，但由于未先行经过劳动监察前置程序，其加付赔偿金的请求最终未得到支持。

综上所述，主张加付赔偿金前，劳动者必须先行经过劳动监察前置程序。这是法律明确规定的程序要求，也是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。