试岗期被开除是应该有工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：
- 第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系。
- 第二十条则规定了试用期工资的标准，试岗期工资也应遵循类似合理水平要求。
二、试岗期与工资支付
- 试岗期的定义：试岗期是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。
- 工资支付的原则：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论试岗期还是试用期，都应依法支付工资。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。
三、特殊情况处理
若劳动者在试岗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等给用人单位造成重大损害等法定情形被开除，用人单位虽需支付工资，但可依据相关规定和内部制度，要求劳动者对造成的损失进行赔偿。然而，赔偿金额需依法合理确定，不得随意克扣工资。
四、劳动者权益保护
劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，试岗期被开除的劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。