怀孕休假期间，原则上可以给员工调岗，但需满足一定条件。调岗应基于保护孕妇的健康和安全，且不能降低其工资待遇、改变其工作条件等，从而损害孕妇的合法权益。同时，调岗还必须与孕妇协商一致，不能单方面强制调岗。

具体来说：

1. 调岗条件：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇因身体原因不能胜任原岗位工作，用人单位可以基于医疗机构的证明进行调岗。
2. 薪资待遇与工作条件：调岗时，用人单位不能降低孕妇的薪资待遇，也不能改变其工作条件，从而损害其合法权益。这是保护孕妇权益的重要原则。
3. 协商一致：调岗必须经过孕妇本人的同意，不能由任何一方单独强行实施。这是尊重孕妇意愿、保障其权益的必要程序。

综上所述，怀孕休假期间可以给员工调岗，但必须符合上述条件。如果用人单位违反这些规定，孕妇可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。