公司让一年上六个月的班，这一安排是否合理，主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每年只需工作六个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的，双方都应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与法律法规相冲突，那么公司单方面要求员工一年只上六个月的班可能就不合理，甚至可能构成违约或违法行为。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工作时间和休息休假权利应得到保障。公司不能随意缩短员工的工作时间，除非有合法的理由和依据。
   • 如果公司想要实施这样的工作安排，需要确保它符合当地的劳动法律法规，并且需要与员工进行协商，达成一致意见后，以书面形式（如补充协议）明确下来。

3. 员工权益保护：

   • 员工应关注自己的劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果公司提出的工作安排与劳动合同不符，或者侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工在面对公司不合理的工作安排时，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让一年上六个月的班是否合理，需要具体看劳动合同的内容以及相关的法律法规。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么这种安排是合理的；否则，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。