公司拖欠了3个月的工资，但只先发了最后一个月的工资，这种情况明显属于公司未按时足额支付劳动者工资，违反了《劳动法》的相关规定。针对这一问题，以下是我的详细解答和建议：

1. 明确公司拖欠工资的事实：

   • 公司拖欠工资是一个明确的违法行为，无论公司出于何种原因，都不能成为其拖欠工资的理由。
   • 你需要保留好与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 采取法律措施维护权益：

   • 投诉：你可以向所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法。
   • 申请仲裁：如果公司拒不执行，你可以直接申请劳动仲裁。仲裁费用通常较低（200-300元），如果你胜诉，全部费用将由公司负担。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

3. 要求经济补偿：

   • 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，你可以要求公司除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供。
   • 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，公司拖欠工资是一个严重的违法行为，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。