关于“培训考核不通过辞退是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
试用期内的情况：
- 如果员工在试用期内考核不通过，且被证明不符合录用条件，用人单位可以依法单方解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
转正后的情况：
- 对于已经成为正式员工的员工，如果考核不通过，用人单位不能直接解除劳动合同。而是需要先进行进一步的培训或者岗位调整。
- 经过培训或岗位调整后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》中的无过错性解雇规则，与员工解除劳动合同，并需要向员工支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，培训考核不通过辞退是否有赔偿，主要取决于员工是处于试用期还是已经转正。试用期内考核不通过且不符合录用条件的，无需赔偿；但转正后考核不通过，并经过培训或岗位调整仍不能胜任的，用人单位需要支付经济补偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。