对员工罚款扣工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》中的相关条款。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以罚款名义克扣员工工资的行为，直接违反了这一规定。同时，劳动法也强调了对劳动者权益的保护，如罚款行为导致员工工资低于法定标准或影响正常收入获取，同样构成违法。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也涉及了相关内容。该法第二十六条规定，如果单位的罚款制度是通过不合理的合同条款强加给员工，排除了员工的合法权利，可能被认定为无效。此外，第八十条还规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。

再者，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。罚款并不属于可以代扣工资的范畴，因此单位对员工进行罚款是违法的。

综上所述，公司或单位对员工进行罚款扣工资的行为违反了多项法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。如果面临此类情况，员工可以向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维权，并应保留好相关证据以支持自己的主张。同时，用人单位也应依法建立和完善规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。