关于劳动合同首页签名是否需要按指纹的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以得到以下详细的解答：

首先，《劳动合同法》第16条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”从这一条款中，我们可以看出，劳动合同的生效并不强制要求按指纹，签字或盖章同样具有法律效力。也就是说，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人只要签字或盖章，即可表示劳动合同生效。

其次，按指纹虽然能够进一步增强合同的真实性和证明力，因为它能够证明合同签订是当事人的真实意愿表达，并且在发生纠纷时更容易确认当事人的身份和签订行为的真实性。但是，这并不是劳动合同生效的必要条件。即使劳动者仅签字未按指纹，只要签字是真实的，合同依然有效。

此外，对于劳动合同的签订，还有一些其他需要注意的事项。例如，为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。同时，劳动合同应当具备一些必备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。

综上所述，劳动合同首页签名并不强制要求按指纹，签字或盖章同样可以表示劳动合同的生效。但是，为了确保合同的真实性和有效性，劳动者和用人单位在签订劳动合同时还是应当尽量遵循相关法律法规的规定，并注意保留好相关证据和资料。