劳动仲裁裁决生效后，如公司被员工申请法院执行，公司需按照以下步骤应对：

1. 确认执行情形与时间：

   • 确认劳动仲裁裁决书已生效，且员工在规定的期限内未履行裁决确定的义务。
   • 注意申请执行的期间为二年，自裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。

2. 准备必要材料：

   • 撰写申请执行书，明确申请执行的理由、事项、执行标的及员工的财产状况（如已知）。
   • 提供劳动仲裁裁决书的原件及复印件。
   • 提供公司的营业执照副本及法定代表人身份证明。
   • 如有委托代理人，需提交授权委托书。

3. 选择有管辖权的法院：

   • 一般向员工住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。

4. 提交申请并缴纳费用：

   • 将申请材料提交至有管辖权的人民法院立案庭。
   • 法院将审查材料，符合受理条件的予以立案。
   • 申请执行无需预先缴纳费用，执行到位后法院将依法收取执行费。

5. 配合法院执行工作：

   • 法院立案后，将向员工发出执行通知，要求其限期履行义务。
   • 公司应积极配合法院，提供员工的财产线索，以便法院及时采取执行措施。
   • 如员工仍拒不履行，法院可采取多种强制措施，包括查询、冻结、划拨存款；扣留、提取收入；查封、扣押、拍卖、变卖财产等。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

法律建议：

• 在整个执行过程中，公司应保持与法院的沟通，及时了解执行进展。
• 如对执行过程中法院的某些行为有异议，可依法提出执行异议。
• 如需进一步法律咨询或帮助，可直接向我提问，我将在专业范围内为你提供法律支持。