关于公司裁员时“N+1”赔偿中的一年平均工资如何计算，我可以为您详细解释如下：

结论：“N+1”赔偿中的一年平均工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算时，需考虑员工的工作年限、月工资数额以及是否超过当地职工月平均工资的三倍等因素。

详细解释：

1. N的计算：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工工作不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

4. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即如果用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为补偿。

5. 计算公式：

   • 经济补偿总额 = N × 月平均工资 + 代通知金（1个月工资）

举例： 假设员工A在公司工作3年7个月，月平均工资为8000元，且公司未提前通知解除合同。那么，N的值为4（3年整加7个月按一年算），代通知金为8000元。因此，总补偿为4×8000 + 8000 = 40000元。

综上所述，公司在裁员时按照“N+1”的方式赔偿员工时，一年平均工资的计算需严格遵循上述规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。